۩۩ تحديات إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة... ۩۩

بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين سيدنا محمد عليه أفضل الصلاة والتسليم أمـــا بـــعــد :

@ تحديات ادارة الموارد البشرية في ظل العولمة بأختصار :
إن قوة المنظمات القادرة على التنافس في ظل العولمة والخصخصة تتمثل في قدرتها العلمية والمعرفية وبراسمالها
البشري والفكري وهذا يستوجب تحول منظماتنا عن نهجها التقليدي الموجه نحو الموارد المالية لتصبح الموارد البشرية
محل الصدارة والاهتمام.ويأتي تأثير العولمة على الموارد البشرية بطرق مختلفة - فكرية وثقافية واجتماعية واقتصادية
وتنظيمية ,وامنية , وتكنولوجية - يأتي من أهمها الحاجة إلى رفع كفاءة وقدرات العاملين للمنظمات لإمكانية استغلال
الفرص المتاحة عالمياً والحد من التهديدات التي تحملها العولمة والتطورات التكنولوجية المتلاحقة في طياتها .
ويرى اغا زادة ان التكنولوجيا والعولمة كعناصر حيوية مؤثرة مباشرة في مجال القوى البشرية.
وان على المختصين في مجال الموارد البشرية تعزيز القدرات التنظيمية في استقطاب الافراد المـؤهلين والاحـتفاظ
بهم.وعليه فإن تبنى استراتيجيات متطورة في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية في منظمات القطاع العام والخاص
لمواجهة تحديات العولمة , أصبح أمر ضروريا , إن لم يكن واقع فرضته التطورات والمستجدات المعاصرة . وهذا
يستوجب إعادة النظر في الهياكل الإدارية للمنظمات وأنظمة إدارتها، والتكنولوجيا الملائمة ، والثفافات والقدرات ا
لفردية للعاملين ومهاراتهم ومعارفهم , لمواجهة متطلبات العمل اليومي وتلبية احتياجات المستقبل.